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如何培養(yǎng)員工責(zé)任感培訓(xùn)
[課程背景]
何謂責(zé)任心,就是具有負(fù)責(zé)的心態(tài),責(zé)任一般有兩層含義：一是指分內(nèi)應(yīng)做的事;二是指沒(méi)有做好自己工作,而應(yīng)承擔(dān)的不良后果或強(qiáng)制性義務(wù)。管理者抓住“責(zé)任”這個(gè)突破口，就找到了提升企業(yè)管理效率的良方。因?yàn)檎秦?zé)任心造就了員工的自律，促使員工自覺(jué)地在工作精益求精。普通員工抓住“責(zé)任”這個(gè)突破口，就擁有了在平凡的工作中脫穎而出的利器。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)、能力固然重要，但缺少了責(zé)任心，其作用就都會(huì)大打折扣。
[培訓(xùn)對(duì)象]
希望提升自身溝通能力，掌握溝通技巧，提高團(tuán)隊(duì)管理能力的有關(guān)人士。
[培訓(xùn)目的]
深入理解“責(zé)任”的意義，如何去引領(lǐng)員工正確積極的職業(yè)心態(tài)。
[培訓(xùn)大綱]
何謂責(zé)任心,就是具有負(fù)責(zé)的心態(tài),責(zé)任一般有兩層含義：一是指分內(nèi)應(yīng)做的事;二是指沒(méi)有做好自己工作,而應(yīng)承擔(dān)的不良后果或強(qiáng)制性義務(wù)。管理者抓住“責(zé)任”這個(gè)突破口，就找到了提升企業(yè)管理效率的良方。因?yàn)檎秦?zé)任心造就了員工的自律，促使員工自覺(jué)地在工作精益求精。普通員工抓住“責(zé)任”這個(gè)突破口，就擁有了在平凡的工作中脫穎而出的利器。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)、能力固然重要，但缺少了責(zé)任心，其作用就都會(huì)大打折扣。
[培訓(xùn)對(duì)象]
希望提升自身溝通能力，掌握溝通技巧，提高團(tuán)隊(duì)管理能力的有關(guān)人士。
[培訓(xùn)目的]
深入理解“責(zé)任”的意義，如何去引領(lǐng)員工正確積極的職業(yè)心態(tài)。
[培訓(xùn)大綱]
一、如何改變員工行為和心態(tài)
二、培養(yǎng)員工自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)認(rèn)識(shí)
三、培養(yǎng)員工負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)——愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職位
四、培養(yǎng)員工責(zé)任感的6S制度
二、培養(yǎng)員工自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)認(rèn)識(shí)
三、培養(yǎng)員工負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)——愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職位
四、培養(yǎng)員工責(zé)任感的6S制度